Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые
к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Алёнушка» с.Енотаевка МО «Енотаевский муниципальный район Астраханской
области» (далее - Учреждение или работодатель).
1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
1.3.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет
открытого индивидуального лицевого счета).
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный
или лицо, подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует
соответствующих специальных знаний или специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если
лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с
федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
1.3.7. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при
приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.3.8. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это
45
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
1.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, претендент

на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для
того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.5.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора условие об испытании может быть включено в текст трудового
договора, только если до начала работы такое условие работник и работодатель
оформили в виде отдельного соглашения.
1.5.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных
актов.
1.5.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
1.5.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
1.5.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
устанавливать испытание при приеме.
1.6. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на
неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.6.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших
основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для
работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора
работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
1.7.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным,
46
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить

письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического
допуска работника к работе.
1.7.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную
работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
1.8.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления такого договора в силу.
1.8.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
1.8. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.9. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в Учреждении, если эта работа является для
работников основной, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2
Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
2. Порядок увольнения работников
2.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится
в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
2.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то
47
приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под
подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на
работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на

приказе
делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.3. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой
деятельности у работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий
документов, связанных с работой, запись в трудовую книжку (внесение информации в
сведения о трудовой деятельности) производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК
РФ.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с
требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном
деле.
2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник
отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня,
следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о
специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации
48
о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
3.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
3.1.17. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в
других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в
ущерб основной работе.
3.1.18. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности. Проявлять творчество, инициативу.
3.1.19. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
3.1.20. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с
их стороны за поведением и развитием детей.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а
также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.1.7. Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной работнику ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или
49
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
4.1.8. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой

помощи пострадавшим на производстве, использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
4.1.10. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных
средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для
исполнения трудовых обязанностей.
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях вне
оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью
или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
50
4.1.21. Проявлять заботу воспитанникам, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.1.22. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье

ребенка; обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; соблюдать санитарные
правила; отвечать за обучение и воспитание детей; выполнять требования
медицинского работника, связанные с охраной и укреплением здоровья детей;
проводить закаливающие мероприятия; четко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детской прогулочной
площадке.
4.1.23. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов.
4.1.24. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, соответствовать
профессиональному кодексу этики поведения организации, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями и воспитанниками учреждения.
4.1.25. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.1.26.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их
в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы
управления образованием в установленном порядке.
4.1.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором,
коллективным договором и соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих
лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
Привле работни
дисциплина
материал
5.1.5.
к
и
кать
ков
рной
ьной
Трудовым
ответствен
порядке установле
в
кодексом
иными
ности
,
нном
РФ,
федеральн
ыми
законами.
5.1.6.
Принимать
локальные
нормативн
ые акты и
требовать

от
работников
их
соблюдени
я, в том
числе
требовать
от
работников
соблюдени
я запретов
на:
1)
инструмент приспособл
использова в
личных целях
техники,
ов,
ений,
ние
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
51
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет,
иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.1.10. Создавать производственный совет.
5.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.1.12. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
5.1.13. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а
за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
52
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении Учреждением в
формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.
6.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и
трудовыми договорами.
7. Рабочее время и его использование.
7.1. В ДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени для
53
непедагогического работника определяется из расчёта 36 часовой недели (для
женщин) и 40 часов (для мужчин), для педагогического – 36 часов в неделю.
7.2. ДОУ работает в одну смену – с 7.30 до 17.00, режим работы 9,5 часовой.
7.3. Педагогические работники ДОУ должны приходить на работу за 15 минут
до начала рабочего дня. Окончание рабочего дня воспитателя ДОУ зависит от графика
работы. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождение родителей.
7.4. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего и
учебновспомогательного персонала определяется из расчёта 36 часов рабочей недели в
соответствии с графиком работы.
График работы утверждается заведующим ДОУ и предусматривает время начала и
окончание работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под
роспись и вывешивается на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения
в действия.
7.5. Администрация ДОУ организует учёт рабочего времени и его использования
всех работников ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а так же
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8. Организация и режим работы ДОУ.
8.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
8.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,

но реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся 4 раза в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов; родительские собрания – не более полутора часов.
8.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ) и доводится до сведения всех
работников.
9.Педагогическим и другим работникам
9.1. Запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста,
а также отпускать детей одних по просьбе родителей.
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
9.2.Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
9.3. Не разрешается делать замечаний работникам ДОУ в присутствии детей и
родителей; выяснять отношения между работниками в присутствии детей.
9.4. Запрещено пользоваться сотовыми телефонами во время работы.
54
В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь;
- курить и распивать спиртные напитки на территории ДОУ;
- отвлекать работников от их непосредственной работы.
10. Поощрения за успехи в работе.
10.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
10.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом.
10.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
10.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоение званий.
11. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующих законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры

дисциплинарного взыскания ст.192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основанием.
11.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня (пп. «а»,
пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
11.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
11.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
55
11.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику.
11.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания.
11.9. К работникам, имеющих взыскание, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
11.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному

взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.
11.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжение данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников ДОУ по
статье 336 ТК РФ.
11.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применение мер физического и психического
насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
11.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются
управлением образования, который имеет право его назначать и увольнять.
Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим
собранием коллектива по представлению администрации вывешиваются в
помещение ДОУ на видном месте.