1

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3
7
12
17
21
23
28
29
31
35
37

XII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации
38
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

41

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками

в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка» муниципального образования
«Енотаевский муниципальный район Астраханской области» далее МКДОУ «Детский
сад «Алёнушка» с.Енотаевка».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- Федеральныйзакон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки
Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей
государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской
области и Астраханской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2024
г.г.;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий образовательного учреждения МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка». (далее – работодатель),
действующего на основании Устава учреждения;
Попко Наталия Викторовна
(Ф.И.О.)

работники образовательного учреждения в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад
«Алёнушка» с.Енотаевка». (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) .
Филимонова Галина Павловна
(Ф.И.О.)

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по
решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения1.

3

1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательном учреждении, и не позднее чем в 7 дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ
по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательном учреждении, путём
предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение 7 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также
их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
4

установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и
разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия)
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников ДОУ не реже
одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МКДОУ
«Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка» единственным полномочным представителем
работников, как объединяющую всех членов Профсоюза организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
5

1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию
выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14.Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка для работников (Приложение № 1);
 положение о системе оплаты труда работников (Приложение № 2);
 соглашение по охране труда (Приложение № 3);
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, а также моющими и обеззараживающими средствами
(Приложение № 4);
 перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров от профсоюзной организации (Приложение № 5);
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (Приложение № 6);
 положение о премировании, материальном поощрении и материальной
помощи работникам МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка»
(Приложение № 7);
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
(Приложение №8);
 перечень должностей работников для прохождения периодических
медицинских осмотров (Приложение №9);
 перечень должностей на дополнительный отпуск за вредность на основании
СОУТ (Приложение №10).

6

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(эффективный контракт), ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора (эффективный контракт), порядок его
заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом ДОУ, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
ДОУ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах ДОУ, осуществляющей образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективный контракт), условия трудового
договора(эффективный контракт) не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора(эффективный контракт), снижающие уровень прав
и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом ДОУ,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы2.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

7

вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания ДОУ определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Объем педагогической нагрузки педагогического работника оговаривается
в трудовом договоре (эффективный контракт) и может быть изменен сторонами
только с письменного согласия работника.
Педагогическая нагрузка на новый учебный год воспитателей и специалистов,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию)
профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
(эффективный контракт) допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных
или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов
работы,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
(эффективный контракт) допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
8

О введении изменений существенных условий трудового договора (эффективный
контракт) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии
при изменении педагогической нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему новую имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Учитывать, что объём педагогической
нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор(эффективный контракт)
или
дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно
прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором3.
Заключать трудовой договор(эффективный контракт)
с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику
в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективный
контракт) путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора(эффективный контракт).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором(эффективный контракт) (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению

3

Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или педагогической
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 и более работников в течение шестидесяти
дней.
2.2.11. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной
профсоюзной
организации другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации(работники- инвалиды и работники имеющие на иждивении
детей инвалидов, работники находящиеся в предпенсионном возрасте, члены
Профсоюза и работники имеющие на иждивении детей до 3-х лет др.).
2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы
(_0,5__ часов в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением
среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять
выплаты,
предусмотренные
статьёй
178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации.
2.2.15. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норму суточных за каждые сутки нахождения в командировке.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы
в данной образовательной организации и источников финансирования.
10

Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий,
включая
определение
(изменение)
штатного
расписания
образовательного учреждения.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений4, в том числе в целях защиты профессиональной чести и
достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12
и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.2.19. В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования
сведений о трудовой деятельности в электронном виде", в связи с обязанностью
работодателя с 01.01.2020г. формировать в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации,
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
электронная трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.2.20. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели
(смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
4

11

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками,
в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также
по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям5, включая в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи82
ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью6.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
работников, предусмотренным трудовым законодательством7, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах8.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ)
и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности
и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.
№ 276.
6
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
7
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к коллективному
договору.
8
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
5

12

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения педагогической нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
педагогической
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в
отношении
педагогических
работников,
относящихся
к
профессорскопреподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении
иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательного
учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере высшего образования9.
3.1.2. Фактический объём педагогической нагрузки на новый учебный год
педагогических работников,
устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем, чтобы педагог знал, с
какой педагогической нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения педагога в письменном виде не менее чем за два месяца
о возможных ее изменениях.
Объём педагогической нагрузки, установленный педагогу в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда10
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, сокращением количества групп, когда определённое
сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой педагогической
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
10

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

13

Педагогическая нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях
и передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
(а также сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для работающих в
учреждении женщин установлена 36 – часовая рабочая неделя (статья 263.1 ТК РФ).
3.1.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
3.1.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере от оклада, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.1.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18
лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.1.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
Работодатель обязуется:
3.1.9. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днём согласно Перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днём (Приложение №8).
- заведующий – 5 календарных дней.
14

3.1.10. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со (ст. 117 ТК РФ), согласно результатам специальной оценки условий
труда (ФЗ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ), работа в которых даёт право на
дополнительный отпуск.
- повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.11. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- предоставлять женщине 1 день ежемесячно согласно Распоряжения
правительства Астраханской области от 23.10.2006года №459-Пр «О поддержке
инициативы отдельных коллективных организаций в предоставлении женщинам
дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц»
в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный
день;
- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
- в случае свадьбы работников (детей работника) - 2 календарных дня;
- работникам инвалидам – 3 календарных дня;
С сохранением заработной платы предоставлять по ходатайству профкома:
- председателю профкома – 3 календарных дня;
- членам профкома – 1 календарный день;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми, учредителем и (или) Уставом учреждения.
3.1.13. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (эффективный контракт)
с работником. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.(ст. 111 ТК
РФ).
3.1.14. Предоставлять работникам ДОУ социальную поддержку за счет общего
фонда оплаты труда при наличии средств учреждения:
-оказание материальной помощи работникам ДОУ в случае длительной
болезни – 1000 руб,
- смерти близких родственников -3000 руб,
- пострадавшим от стихийных бедствий - 5000руб ;
-оказание материальной помощи членам семьи в связи со смертью работника
ОУ -5000 руб;
-оказание материальной помощи при увольнении работника, достигшего
пенсионного возраста в день даты наступления пенсионного возраста или в связи с
увольнением по состоянию здоровья:
-при стаже работы в ОУ от 15-20 лет – до 5000 рублей
-при стаже работы в ОУ от 20-30 лет – до 7000 рублей
-при стаже работы в ОУ свыше 30 лет – до 10000 рублей
-при проведении хирургических операций по медицинским показаниям – до
3000 рублей
15

-выплат единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа
работы в ДОУ до 2000 рублей;
3.1.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательного учреждения, обеспечивающих реализацию образовательных
программ дошкольного образования, в период сокращения в летний период
количества детей и дошкольных групп в целом.
3.1.16. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей
во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается
работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
16

оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372
ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается
Работникам 20 числа этого месяца; окончательный расчёт по итогам работы за месяц
производится 5 числа следующего месяца с удержанием налогов при фактической
выплате заработной платы за первую половину месяца, а также при ее выплате за
вторую половину месяца. (ст. 136 ТК РФ) 11.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии,
совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в коллективном договоре
соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых рекомендаций по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений,
11

17

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации12.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.2. Оплата
труда
работников
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения13.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём педагогической нагрузки(педагогической
работы)без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего
характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней,
не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие документы
по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с включением вопросов
порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования работников, распределения экономии
фонда оплаты труда и др.).
12
13

18

4.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были
быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении14;
4.7. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие .
4.8.Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается
надбавка за квалификационную категорию от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в следующих размерах:
-за наличие высшей квалификационной категории в размере 35%;
-за наличие первой квалификационной категории, в размере 15%.»
Педагогическим работникам учреждений при наличии почетного звания по
основному профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за
почетное звание в следующих размерах:
- за почетное звание «Народный» в размере 20% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
14

19

- за почетное звание «Заслуженный» в размере 15 % от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- за почетное звание «Почетный работник» в размере 10% от оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы;
-за почетное звание «Отличник Просвещения РФ» в размере 10% от оклада
(должностного оклада) ставки заработной платы.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда15, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР
от 20.08.1990 № 57916,на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.10. Работникам в возрасте до 35 лет включительно выплачивается надбавка в
размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления
педагогической деятельности при условии заключения трудового договора с
образовательной организацией:
в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после
окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания
обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в
профессиональных образовательных организациях;
при допуске к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшими промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения.
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда указываются в
приложении к коллективному договору.
16
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные
условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливающий доплату до 12
процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы
Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда
специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета).
15

20

4.11.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих
размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 % от оклада(должностного оклада),
от 5 до 10 лет - 15%, свыше 10 лет - 25%. Стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка».
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
выделяются средства из фонда заработной платы17:
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СП 2.4.3648-20) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в групповых помещениях,
предусматривающего, что площадь групп принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для
хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном
процессе.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям руководителей)
образовательных организаций.
17

21

педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно помещения для подготовки
и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации
5.2.4. С целью закрепления молодых кадров в учреждении, ходатайствовать в
получении выплаты молодым специалистам, окончившим дневное отделение
учреждения высшего или среднего профессионального образования и приступившим
к работе до 01 октября года окончания учебного заведения к педагогической
деятельности единовременного пособия на хозяйственное обзаведение в размере
десяти тысяч рублей,установленном Постановлением Главы МО "Енотаевский район"
от 22.09.2008 года №682 "О социальной поддержке молодых специалистов
проживающих в муниципальном образовании "Енотаевский район" и работающих в
учреждениях образования, культуры"
5.2.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

22

5.2.6. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г.
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям учреждения, которым до
назначения пенсии по старости осталось не более одного года.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
по
направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательного учреждения, официальных группах
образовательного учреждения в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательного
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
23

ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательного учреждения на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение в МКДОУ «Детский сад «Алёнушка»
с.Енотаевка» предписаний органов государственного контроля (надзора),
представлений и требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
24

выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий
труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.3. «Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (от
20% до 30%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно – курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минтруда России от
14.07.2021 N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами"
6.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах ДОУ .
Выполнять
мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны
труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательного учреждения.
6.2.6. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по
охране труда на рабочих местах.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, занятым на работах с вредными условиями труда, или
компенсировать
работнику
понесенные
им
расходы
на
приобретение
сертифицированной спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в
полном объеме.
6.2.10. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
25

соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять
работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательного учреждения. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
6.2.12. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению
травматизма; учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил
и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.15. Оказывать содействие ответственному по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.
В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2.16. Реализовывать иные обязанности, предусмотренные статьей 214
Трудового кодекса РФ.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
26

6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу ответственного по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в группах и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок и других объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
6.6.9. Организовать прохождение диспансеризации работников учреждения в
соответствии с требованиями Федерального закона «Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
27

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(статья 185.1 Трудового кодекса РФ).
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов)и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Выплачивать молодым специалистам, выпускникам дневного отделения,
имеющего государственную аккредитацию образовательного учреждения среднего
профессионального и высшего профессионального образования, приступившему
впервые к педагогической деятельности не позднее 31 декабря года окончания
образовательного учреждения
единовременное пособие в размере десяти тысяч
рублей за счет средств бюджета муниципального образования «Енотаевский район»
(Постановление администрации муниципального образования «Енотаевский район»
Астраханской области «О социальной поддержке молодых специалистов,
28

проживающих в МО «Енотаевский район» и работающих в учреждениях образования,
здравоохранения, культуры» от 22.09.2008 г. № 682, в ред. от 27.09.2013 г. № 587).
7.4.2. Работникам в возрасте до 35 лет включительно выплачивается надбавка в
размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления
педагогической деятельности при условии заключения трудового договора с
образовательной организацией:
- в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после
окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания
обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в
профессиональных образовательных организациях;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшими промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей (Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001
№ 197-ФЗ.).
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том
числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
29

8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного
совершенствования
(получения
новой)
компетенции
(квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не
менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по
найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником
с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о
служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются
работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательного
учреждения.
30

Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск
для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных
с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
31

счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но
не менее 1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного
органа первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом
наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
32

- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение годового плана работы;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме в период образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ)
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
33

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений
к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации);
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
- соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в МКДОУ системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
34

работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательного учреждения
на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению работников образовательного учреждения
9.4.13. Ходатайствовать
о
представлении
к
наградам
работников
образовательного учреждения.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации(без учёта мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а
также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона
от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
35

10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательного учреждения
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю первичной профсоюзной организации,
работникам, ___1__ раз в год (с обеспечением замены в учебное время при сохранении
среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и
другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность ответственному по охране труда, пройти
обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства ____1__ раз в год с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в основной отпуск дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве _3___ календарных дня, членам первичной профсоюзной организации –
___1_ календарный день;
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, ответственному по охране труда устанавливает доплаты за
счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного
учреждения.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
36

профсоюзной организации не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39
ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательного учреждения
комиссий образовательного учреждения по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательного
учреждения и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных
задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
37

11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательного учреждения.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
__7_ дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
XII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
12.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
12.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
38

прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
12.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
12.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
12.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
12.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
12.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
12.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного
трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи,
срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия
данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
12.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
12.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
39

действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым
части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ.
12.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
12.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на
работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо
состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
12.13. При сокращении численности или штата работников, родитель, имеющий
ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
40

Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, имеет преимущественное право на оставление на работе.
12.14. Родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, допускается направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
ХIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников образовательного учреждения в течение __3_ дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательного учреждения
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в МКДОУ «Детский сад «Алёнушка»
с.Енотаевка» работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под
роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 22 апреля 2027 включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
41

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательного
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательного учреждения .
12.8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
 правила внутреннего трудового распорядка для работников (Приложение № 1);
 положение о системе оплаты труда работников (Приложение № 2);
 соглашение по охране труда (Приложение № 3);
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, а также моющими и обеззараживающими средствами
(Приложение № 4);
 перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров от профсоюзной организации (Приложение № 5);
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (Приложение № 6);
 положение о премировании, материальном поощрении и материальной
помощи работникам МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка»
(Приложение № 7);
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
(Приложение №8);
 перечень должностей работников для прохождения периодических
медицинских осмотров (Приложение №9);
 перечень должностей на дополнительный отпуск за вредность на основании
СОУТ (Приложение №10)
42

43

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые
к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад «Алёнушка» с.Енотаевка МО «Енотаевский район» (далее - Учреждение или
работодатель).
1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под
подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан
предъявить работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
1.3.3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет
открытого индивидуального лицевого счета).
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный
или лицо, подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует
соответствующих специальных знаний или специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если
лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с
федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
1.3.7. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при
приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.3.8. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это
предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
44

1.4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, претендент
на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для
того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.5.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного
трудового договора условие об испытании может быть включено в текст трудового
договора, только если до начала работы такое условие работник и работодатель
оформили в виде отдельного соглашения.
1.5.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных
актов.
1.5.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
1.5.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
1.5.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
устанавливать испытание при приеме.
1.6. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на
неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.6.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно
включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших
основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой
договор заключен на неопределенный срок.
1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для
работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
1.7.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить
45

письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического
допуска работника к работе.
1.7.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную
работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе
материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
1.8.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления такого договора в силу.
1.8.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
1.8. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.9. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в Учреждении, если эта работа является для
работников основной, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2
Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
2. Порядок увольнения работников
2.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится
в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
2.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то
приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под
подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на
46

работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе
делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.3. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой
деятельности у работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий
документов, связанных с работой, запись в трудовую книжку (внесение информации в
сведения о трудовой деятельности) производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК
РФ.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с
требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном
деле.
2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник
отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня,
следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
3.1.5.
Отдых,
который
обеспечивается
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о
специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации
о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
47

запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
3.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
3.1.17. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб
основной работе.
3.1.18. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности. Проявлять творчество, инициативу.
3.1.19. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
3.1.20. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а
также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.1.7. Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной работнику ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
48

4.1.8. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
4.1.10. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных
средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для
исполнения трудовых обязанностей.
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях вне
оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью
или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.1.21. Проявлять заботу воспитанникам, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
49

4.1.22. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка;
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; соблюдать санитарные правила;
отвечать за обучение и воспитание детей; выполнять требования медицинского
работника, связанные с охраной и укреплением здоровья детей; проводить
закаливающие мероприятия; четко следить за выполнением инструкций об охране
жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детской прогулочной площадке.
4.1.23. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов.
4.1.24. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, соответствовать
профессиональному кодексу этики поведения организации, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями и воспитанниками учреждения.
4.1.25. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.26.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в
ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления
образованием в установленном порядке.
4.1.27.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором,
коллективным договором и соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих
лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет,
иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
50

4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
5.1.10. Создавать производственный совет.
5.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.1.12. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
5.1.13.
Осуществлять
иные
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а
за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня.
51

6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении Учреждением в
формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ
гарантии при прохождении диспансеризации.
6.1.19.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и
трудовыми договорами.
7. Рабочее время и его использование.
7.1. В ДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени для непедагогического
работника определяется из расчёта 36 часовой недели (для женщин) и 40 часов (для
мужчин), для педагогического – 36 часов в неделю.
7.2. ДОУ работает в одну смену – с 7.30 до 17.00, режим работы 9,5 часовой.
52

7.3. Педагогические работники ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до
начала рабочего дня. Окончание рабочего дня воспитателя ДОУ зависит от графика
работы. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождение родителей.
7.4. Продолжительность рабочего времени
для обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из расчёта 36 часов рабочей недели в
соответствии с графиком работы.
График работы утверждается заведующим ДОУ и предусматривает время начала и
окончание работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под
роспись и вывешивается на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения
в действия.
7.5. Администрация ДОУ организует учёт рабочего времени и его использования всех
работников ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно раньше, а так же
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8. Организация и режим работы ДОУ.
8.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
8.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся 4 раза в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов; родительские собрания – не более полутора часов.
8.3.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ) и доводится до сведения всех
работников.
9. Педагогическим и другим работникам
9.1. Запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста,
а также отпускать детей одних по просьбе родителей.
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
9.2. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
9.3. Не разрешается делать замечаний работникам ДОУ в присутствии детей и
родителей; выяснять отношения между работниками в присутствии детей.
9.4. Запрещено пользоваться сотовыми телефонами во время работы.
53

В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь;
- курить и распивать спиртные напитки на территории ДОУ;
- отвлекать работников от их непосредственной работы.
10. Поощрения за успехи в работе.
10.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
10.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом.
10.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
10.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоение званий.
11. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующих законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания ст.192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основанием.
11.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за
появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня (пп. «а»,
пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
11.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
11.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
54

11.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику.
11.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания.
11.9. К работникам, имеющих взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
11.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.
11.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжение данной работы. К
аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников ДОУ по
статье 336 ТК РФ.
11.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным проступком и применение мер физического и психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
11.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются управлением
образования, который имеет право его назначать и увольнять.
Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим
собранием
коллектива по представлению администрации
вывешиваются в
помещение ДОУ на видном месте.

55

56

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения» Детский сад «Алёнушка» с. Енотаевка»
муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области»
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет
порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения» Детский сад «Алёнушка» с. Енотаевка» муниципального образования
«Енотаевский муниципальный район Астраханской области»(далее – учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений, установлены в приложении 1 к настоящему положению на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом квалификации работников
учреждений, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, в
порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений, и согласованными с
выборным органом первичной организации.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в учреждениях ( группах), расположенных в сельской местности
Астраханской области;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими
нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за почетное звание;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими
нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда
работников учреждений.
57

1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений
может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждений. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней
заработной платы работников учреждений не учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная
заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальными
нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным
законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением образования
администрации муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской
области» (далее – Управление образования) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия
установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок, фиксированных
выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при
выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час
работы в ночное время и устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы в ночное время.
2.2.2. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся следующие выплаты для педагогических работников за
дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
образовательных учреждений:
Размер данных выплат устанавливается в абсолютных величинах либо в процентах от окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера, указанных в абзаце втором настоящего
подпункта, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, согласованным с выборным
58

органом первичной профсоюзной организации работников учреждений, в пределах средств фонда
оплаты труда работников учреждения.
2.3. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
2.4. Выплата за работу в учреждениях ( группах), расположенных в сельской местности Астраханской области
устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.5 Виды выплат и надбавок
Категория работника
Старший воспитатель,
воспитатель, учительлогопед, музыкальный
руководитель, педагог
дополнительного
образования

Виды выплат и надбавок
За работу в сельской местности.

Размер в %
20 %

период
ежемесячно

Повар

За вредные условия труда: за
работу в горячем цехе, с
электрожаровыми шкафами,
электроплитами

4%

ежемесячно

3. Порядок, размеры и условия
установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на
основании положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным
нормативным актом учреждения, с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или фиксированных
выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам учреждений устанавливается надбавка за квалификационную
категорию от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной
нагрузки в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории в размере 35%;
- за наличие первой квалификационной категории в размере 15%.
3.3. Педагогическим работникам учреждений при наличии почетного звания по основному
профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за почетное звание в
следующих размерах:
- за почетное звание «Народный» в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за почетное звание «Заслуженный» в размере 15% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
59

- за почетное звание «Почетный работник» в размере 10% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
- за почетное звание «Отличник Просвещения РФ» в размере 10% от оклада (должностного
оклада) ставки заработной платы.
3.4. Работникам в возрасте до 35 лет включительно выплачивается надбавка в размере 30% от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в
течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии заключения
трудового договора с образовательной организацией:
- в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после окончания ими
образовательной организации высшего образования и (или) окончания обучения по программам
подготовки специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно
прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшими
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
3.5. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается
работникам учреждений в соответствии с критериями оценки деятельности работников учреждений,
утверждаемом правовым актом учреждения.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливается на срок не
более одного года в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения и не может
превышать трехкратного размера от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда
работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в
целях принятия объективного решения.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждений по
результатам работы за определенный период с учетом показателей эффективности работы работников
учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты
по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не
ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам
учреждения локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах
к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы

в процентах от оклада (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

свыше 10 лет

25

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального
образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области»(приложение 2 к
настоящему положению)
60

4. Регламент начисления и размеры стимулирующих выплат(доплат, надбавок, премий)
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной
заинтересованности педагогов в повышении качества образовательного и воспитательного процесса,
развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной
деятельности.
4.2. Основанием для назначения педагогическим работникам выплат из стимулирующей части
оплаты труда за качество работы, интенсивность и результативность являются:
- стаж работы в должности не менее 3 месяцев;
отсутствие случаев травматизма воспитанников на занятиях и во внеурочной деятельности, во время
которой ответственность за жизнь и здоровье воспитанников возложена на данного работника;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
- отсутствие нарушений инструкции по охране жизни и здоровья детей, пожарной
безопасности, техники безопасности.
-качество выполнения должностных обязанностей;
- -интенсивность и результативность педагогической деятельности.
- осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками,
сохранение и укрепление их физического и психического здоровья;
- развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к конкурсам,
выставкам, фестивалям и т.д.);
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;
- разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
- обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях,
педагогических чтениях, семинарах и т.п.).
4.3. Критерии оценки качества работы, интенсивности и результативности работы педагогов и
количество баллов действительны в течение12 месяцев и оплачивается ежемесячно в полном объеме
за исключением следующих периодов:
- очередного отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отсутствие сотрудника по причине нетрудоспособности (больничный лист)- в зависимости от
количества дней.
4.4 Расчет оценки качества производится 1 раз на начало учебного года ( и по необходимости , в
зависимости от изменений фонда оплаты труда учреждения) в баллах., где 1 балл = 10% или
коэффициенту 0.1
4.5 Расчет за интенсивность и высокие результаты работы педагогов производится 1 раз на
начало учебного года ( и по необходимости , в зависимости от изменений фонда оплаты труда
учреждения) в баллах , где 1 балл = 10% или коэффициенту 0.1
4.6.Основанием для расчета стимулирующих выплат на начало учебного года( и по
необходимости , в зависимости от изменений фонда оплаты труда учреждения) служат листы
оценки качества, интенсивности и результативности профессиональной деятельности педагога
(приложение № 3, 4 к настоящему Положению)
5. Порядок и условия премирования
Премия—это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада
(должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и впорядке,
установленных настоящим Положением.
5.1 Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению
работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
5.2 ЕдиновременноепремированиеработниковДОУпроводитсяприналичиисредстввфонде заработной
платы.
5.3 Педагогические работники ДОУ,административно–управленческий персонал, иные работники
могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени за
отчетный период .Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не
ограничивается.
5.4 Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет приказом.
61

Премирование производится при условии:
-добросовестного отношения к работе;
-высокопрофессионального, компетентного выполнения работником своих должностных
обязанностей;
- участие в конкурсах различного уровня ( муниципальный , региональный и тд.);
-за подготовку участника конкурса ( наставничество) различного уровня ( муниципальный ,
региональный и тд.)
-применения в работе рациональной организации труда.
-использования и внедрения новых образовательных технологий;
-организации проведения на базе образовательного учреждения семинаров, мероприятий научноисследовательского характера и т.д.;
-надлежащего исполнения действующего законодательства Российской Федерации, в том числе и в
области образования;
-неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка учреждения;
-своевременного исполнения решений, приказов и поручений руководителя учреждения и
вышестоящих организаций;
-отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде, за который начисляется премия.
5.5Вслучае неудовлетворительной работы отдельных работников, не выполнения ими должностных
обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре,
иных нормативных актах или законодательства РФ, работник может быть частично или полностью
лишен стимулирующих выплат
5.6. Стимулирующая часть оплаты труда работникам распределяется по итогам отчетного периода .
Размер стимулирующей выплаты за фактически отработанное время рассчитывается по следующей
формуле : 1 балл = СЧФОТ : ОСБ, где
СЧФОТ- стимулирующая часть фонда оплаты труда в денежном выражении
ОСБ – общая сумма баллов , набранная всеми работниками по итогам отчетного периода.
6. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок,
премий)
6.1 Стимулирующая часть оплаты труда может быть уменьшена в следующих случаях:
- невыполнение правил внутреннего трудового распорядка -50%
- обоснованной жалобы родителей - 50%;
6.2 Лишением стимулирующей части оплаты труда сроком на 3 месяца служит травматизм
воспитанников на занятиях и во внеурочной деятельности.
6.3 При расчете стимулирующей части оплаты труда работникам на конец отчетного периода,
учитываются размер фактически отработанного времени работника за отчетный период, по
следующим показателям: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска без содержания.
6.4 . Решение о лишении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей
на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.
7. Комиссия по распределению стимулирующих выплат
7.1 Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по
распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая
приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями; подготовка
протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
7.2 Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее трех
человек. В состав Комиссии включаются:
старший воспитатель;
член первичной профсоюзной организации;
62

воспитатель или заведующий хозяйством.
7.3 Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о
показателях деятельности работников в соответствии с критериями оценки деятельности работников
ДОУ представленных в Приложениях к настоящему Положению.
7.4 . В установленные сроки (не менее чем за неделю до заседания экспертной комиссии, на котором
планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда),
педагогические работники передают в экспертную комиссию собственное портфолио, по итогам
прошедшего учебного года и отчет о профессиональной деятельности по итогам отчетного периода
содержащее самооценку показателей результативности.
7.5 . Экспертная комиссия проводит на основе представления портфолио ( за учебный год) или
отчета оценки результативности деятельности работника за отчетный период в соответствии с
критериями ( приложение № 3, 4), представленными в данном положении.
7.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период начисление стимулирующих выплат
производится за фактически отработанное время. Стимулирующие выплаты устанавливаются с
учетом нагрузки, в соответствии с количеством отработанного времени за отчетный период.
7.7 . Решение комиссии оформляется протоколом .
7.8. Работники имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
7.9. Оценочный лист с соответствующими баллами и размером стимулирующей выплаты
подписывается всеми членами экспертной комиссии , доводится для ознакомления под роспись
сотруднику.
7.10. На основании оценочных листов экспертная комиссия готовит заключение о результативности
профессиональной деятельности педагогического работника и в виде протокола заседания комиссии
и , передает его руководителю учреждения для издания приказа.
7.11. Информация о стимулировании объявляется на собраниях, педсоветах и размещается на стенда
8. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется в зависимости от сложности
труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения в порядке, установленном
правовым актом управления, и устанавливается в трудовом договоре.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 10 – 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с абзацем вторым пункта 1.3 раздела 1
настоящего Положения.
8.2. Выплаты компенсационного характера для руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1, разделом 2
настоящего Положения.
8.3. Для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с абзацами третьим, пятым, шестым пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в абзаце пятом, шестом пункта 1.5 раздела 1
настоящего Положения, устанавливаются руководителям учреждений с учетом результатов
деятельности и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных
правовым актом Управления образования.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные в абзаце пятом, шестом
пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения, руководителям учреждений устанавливаются
распорядительным актом Управления образования.
8.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются в соответствии с абзацами третьим, пятым, шестым пункта 1.5 раздела
1, разделом 3 настоящего Положения по согласованию с Управлением образования..
63

8.5. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи руководителям учреждений
устанавливаются правовым актом Управления образования.
Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи заместителям
руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7
раздела 1 настоящего Положения по согласованию с Управлением образования.
9. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
9.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:
- размеров субвенций муниципальным образованиям Астраханской области на обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального
общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных
учреждениях;
- размеров субвенций муниципальным образованиям Астраханской области на обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях;
- размеров субвенций муниципальным образованиям Астраханской области на обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;
- размеров субвенций на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных
учреждений Астраханской области, реализующих общеобразовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы;
- размеров субвенций на обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных
общеобразовательных учреждениях;
- размеров средств бюджета муниципального образования «Енотаевский муниципальный
район Астраханской области».
10. Другие вопросы оплаты труда
Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и включают в
себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих учреждений и
согласовывается с Управлением образования.
Приложение 1 к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКДОУ
« Детский сад « Алёнушка» с. Енотаевка»

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, в руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень (муз.руководитель)

9940

2 квалификационный уровень
( педагог дополнительного образования)

10825

3 квалификационный уровень
( воспитатель)

10904

4 квалификационный уровень
( старший воспитатель, учитель-логопед)

11063

1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала
первого уровня

64

1 квалификационный уровень
(повар)

8034

1.3.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень (младший воспитатель)

8560

4.2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
(заведующий хозяйством)

7541

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня
1 квалификационный уровень
( кухонный рабочий, дворник, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, кастелянша, уборщик служебных помещения, слесарьсантехник)

7541

2 квалификационный уровень

8071

65

Приложение 2
Порядок выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения» Детский сад «Алёнушка» с. Енотаевка»
муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской
области»
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области»
(далее - учреждение), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах,
установленных пунктом 3.7 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения муниципального
образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области»
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных
районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах
государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного
самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов
экономической деятельности на должностях, знания и опыт работы на которых необходимы
для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991
года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в должности старшего пионервожатого в период до 1 апреля 1991 года;
- время работы на должности военного руководителя и руководителя допризывной
подготовки в период до 1 сентября 1994 года;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с
последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за собой место работы
(должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации в государственных учреждениях службы занятости, в
течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по
безработице, при условии, если вышеперечисленному периоду предшествовала и за ним
непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного
оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно,
одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом
учреждения.
4.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника учреждения, оформленная в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
учреждения, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом
учреждения.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров ежемесячной
надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.

67

Приложение №3
Оценка качества работы педагога МКДОУ «Детский сад «Алёнушка» с.Енотаевка»
_____________________________________________________________________ воспитатель
(ФИО, должность)
№
Критерии
оценка
1
Организация в мероприятиях ДОУ
4
1
 Разработка
1,5
 Проведение
1,5
 Участие в мероприятиях
2
Организация, проведение
3
0,5
 Выставок
1
 Стендов
1,5
 Помещений ДОУ к праздникам
3
Применение здоровьезберегающих технологий,
2
снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости
воспитанников
2
 30%
1
 50%
0
 70%
4
Образование педагогов
2
2
 Высшее
5

Результаты участия педагогов в мероприятиях
входящие в должностные обязанности
 ДОУ
 Районные
 Региональные
Всего баллов

4
0,5
1
2,5
15

15*10=150%
Коэффициент
1,5
Члены комиссии:
Председатель:
Член комиссии:
Секретарь:
С результатом профессиональной деятельности
ознакомлен:
Дата:

68

Оценка интенсивности и высоких результатов работы педагогов МКДОУ «Детский сад
«Алёнушка» с.Енотаевка»
____________________________________________________________________ воспитатель
(ФИО, должность)
№

Критерии

1

Наличие призовых мест по итогам участия воспитанников
в конкурсах
 ДОУ
 Районный
 Региональный
Использование нетрадиционных форм работы с
родителями - собрания
- конкурсы
- соревнования
Вовлечение воспитанников в конкурсные работы
(индивидуальная работа)
 100%
 70%
 50%
Создание развивающей предметно – пространственной
среды
- РППС соответствует при наличии положительной
динамики
- РППС в целом соответствует, но требует пополнения
при наличии положительной динамики
- в целом соответствует при отсутствии положительной
динамики
- при отсутствии динамики
Наличие публикаций в
- периодических изданиях
- на сайте ДОУ
- сайте групп
Всего баллов

2

3

4

5

Коэффициент

Оценка
3
0,5
1
1,5
3
1
1
1
3
3
2
0,5
4
4
3
2
0

2
1
0,7
0,3
15

15*10=150%
1,5

Члены комиссии:
Председатель:
Член комиссии:
Секретарь:
С результатом профессиональной деятельности
ознакомлен:
Дата:

69

70

нагрузки установленной
трудовым
законодательством
для
работников образования.
1.2.
Предоставлять
отпуска в соответствии с
графиком.
2.
Обеспечивать
санитарные
нормы,
температурноклиматические и нормы
освещения в пределах
финансовых
и
материальных
возможностей учреждения.
3.Ремонт:
3.1.Пищеблок :
А) замена плитки на полу ;
Б)косметический ремонт ;
3.2 Замена плитки в фойе.
4.Подготовка
отопительному сезону.

к

5.
Обеспечивать
положенной
по
нормативам спецодеждой
и
индивидуальными
средствами защиты, а
также средствами оказания
первой
медицинской
помощи,
моющими
и
чистящими средствами.
5.1.
Обеспечивать
помещения
здания
учреждения
средствами
пожаротушения, регулярно
проводить
противопожарные
мероприятия.
6.
Перезарядка
огнетушителей

Дни

28/42

В течении Завед.
года

В течении Завед.
года
Завхоз

В течении
года
Раб.по зданию
Январь
В течении
года
Завхоз
август
Завхоз
В течении
года
В течении
года
В течении
года
В течении
года
Апрель
В течении
года
В течении
года
Август

71

7.Обеспечение
огнезащиты
деревянных
конструкций

В течении
год

8.Проверка сопротивления
изоляции
Март
9. Смена
песочницах

песка

в

10.
Благоустройство
территории .
11.
Организовывать
питание детей.

В течении
года
В течении
года

12.Подготовка здания к
началу учебного года,
покраска
лестничных
проёмов, порогов.

В течении
года.
В течении
года.

13.
Проведение
инструктажей
по
безопасности
и
жизнедеятельности
сотрудников
и
воспитанников .

14.Обеспечить
прохождение медицинских
осмотров
сотрудников
МКДОУ.

В течении
года.

В течении
года

15.Работники учреждения
обязуются:
15.1.
Соблюдать
требования охраны труда и
санитарной
гигиены
требовать их соблюдения
от воспитанников.
15.2.
Выполнять
свои
должностные
обязанности по охране
72

труда,
вести
документацию по охране
труда в соответствии с
положением о службе
охраны труда в системе
Министерства
образования.
15.3. Обеспечивать
соблюдение
санитарных
правил и организовывать в
группах проветривание и
влажную уборку.
15.4. Обеспечивать
контроль за поведением
воспитанников
на
экскурсиях
с
целью
предупреждения
несчастных случаев и
травматизма.
15.5. Обеспечивать
безопасность
воспитанников
при
проведении
различных
мероприятий.
15.6.
Оказывать
помощь
администрации
ври
выполнения
мероприятий
по
предупреждению
и
ликвидации чрезвычайных
ситуаций.

73

74

Халат для защиты от общих производственных 1 шт
загрязнений и механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных
12 пар
материалов
Дворник
Костюм для защиты от общих
1 шт
производственных загрязнений и
Рабочий по
механических воздействий.
комплексному
Фартук из полимерных материалов с
2 шт
обслуживанию и
нагрудником
ремонту зданий
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Слесарь – сантехник Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
Электромонтёр по
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
ремонту и
Перчатки с полимерным покрытием.
6 пар
обслуживанию
Очки защитные
До износа
электрооборудования Боты диэлектрические
Дежурные
Перчатки диэлектрические
До износа
Костюм
1 шт
Кастелянша
Костюм для защиты от общих
1 шт
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Халат и брюки для защиты от общих
1 компл
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих (или)
обезвреживающих средств на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих (или) обезвреживающих средств
Должность
Виды смывающих и
Норма
обезвреживающих средств
выдачи
Заведующий хозяйством
Машинист (рабочий) по стирке и
ремонту спецодежды
Уборщик служебных помещений
Мыло туалетное жидкие
Дворник
моющие средства в
Электромонтёр по ремонту и
200гр
обслуживанию электрооборудования дозирующих устройствах
или
Кухонный рабочий
250мл
Слесарь – сантехник
Кухонный рабочий
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Кастелянша
75

76

\
77

78

1 Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»,
постановлением
администрации
муниципального
образования
«Енотаевский
муниципальный район Астраханской области» от 03.05.2023 № 249 «О системе оплаты труда
работников муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального
образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области», Уставом
дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение вводится с целью обеспечения материальной заинтересованности
Работников МКДОУ, развитии творческой активности, инициативы при реализации
поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы,
повышения качества образовательной деятельности, своевременное и качественное
выполнение уставных задачи трудовых обязанностей, а также для закрепления в
образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием в МКДОУ.
1.4. Выплата премии работникам МКДОУ
облагается налогом в соответствии с
действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
1.5. Положение разработано администрацией МКДОУ, выносится на обсуждение на
собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным профсоюзным органом
(далее – профсоюзный комитет) и утверждается приказом заведующего МКДОУ.
2 Источник формирования премиального фонда
2.1. Средства на премирование работников МКДОУ выделятся администрацией
учреждения из экономии средств направленных на оплату труда, из средств, полученных в
результате экономии стимулирующих выплат.
3 Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
3.2. Текущее премирование работников ДОУ производится в размере до 100% размера
ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы
за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными
нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
3.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников ДОУ:
•по итогам работы за год;
•в связи с государственными или профессиональными праздниками,
•знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
•в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.
3.4. Премии работникам ДОУ устанавливаются на основании приказа заведующего
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с
Комиссией по
распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной помощи (далее
– Комиссия) и учитываются для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, выплат
компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов.
3.5. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией совместно с
Комиссией, оформляются протоколом и приказом заведующего ДОУ.
79

80

81

82

83

84